RH Généraliste (CDD 8 mois) (H/F)

Novocure est une société internationale d'oncologie qui développe une thérapie de traitement du cancer, appelée champs de traitement des tumeurs (TTFields), pour les patients atteints de tumeurs solides. La thérapie TTFields utilise une technologie exclusive visant à ralentir ou à inverser la progression de la tumeur. Le produit commercialisé par Novocure, Optune, est approuvé pour le traitement des patients adultes atteints de glioblastome (GBM) aux États-Unis, en Europe et en Israël. Novocure a des essais cliniques en cours et étend ses efforts à plusieurs autres indications de tumeurs solides - cancer du poumon non à petites cellules, cancer du pancréas et autres types de cancers solides. 

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) RH Généraliste (H/F) en CDD pour une durée de 8 mois (couvrant la période de janvier à août 2026). Rattachée à la Head of RH France & Sud (Espagne & Italie), vous mettez en œuvre des initiatives et opérations dans les domaines suivants : relations avec les employés, recrutement, intégration/départ, gestion des performances, rémunération, gestion des talents, développement des employés et administration des avantages sociaux.

RESUME DU POSTE

Le/la RH Généraliste (H/F) adopte une approche pratique dans ses activités quotidiennes, en s'adaptant aux besoins du marché. Il/Elle joue un rôle essentiel dans le soutien des politiques, des processus et des initiatives qui garantissent une expérience constructive aux candidats et aux employés. Le rôle nécessite un état d'esprit agile et adaptable. Il consiste non seulement à assumer les opérations RH quotidiennes, mais aussi à contribuer à des initiatives RH stratégiques qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et ses objectifs commerciaux.

MISSIONS PRINCIPALES

Acquisition de talents

Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan de gestion des ressources humaines. 
Vous serez responsable de la prestation globale des services RH pour la France et vous veillerez à ce que les meilleurs talents occupent les postes appropriés :
•    Collaborer avec l'équipe Talent acquisition globale pour développer la marque employeur locale et veiller à l'harmonisation des pratiques de recrutement
•    Soutenir activement les managers afin de garantir un solide vivier de talents externes pour les postes clés
•    Présélectionner, interviewer et sélectionner les candidats pour les manager 
•    Publier des annonces sur divers sites d'emploi
•    Effectuer des vérifications des antécédents, négocier les offres et gérer le processus d'intégration
•    Être la première personne à contacter pour les fournisseurs externes tels que les agences d'intérim et les sociétés de recrutement

Opérations et prestation RH

Le/la RH Généraliste (H/F) est la première personne à contacter pour les demandes quotidiennes des employés et résout de manière autonome les questions de premier niveau. L'intégrité des tâches doit être assurée en accord avec la Head of RH France & Sud (Espagne & Italie) afin de garantir la clarté du processus :

    Exactitude des données :
•    Collaborer avec le service RH Administratif Global pour modifier les données, les fonctionnalités, etc. dans le système actuel
•    Effectuer des contrôles aléatoires pour garantir la conformité à 100 % des données dans le HUB en charge des audits tels que SOX, audits internes...

    Suivi, conformité, reporting et initiation RH :
•    Participer à la réalisation des rapports obligatoires (rapport social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, enquêtes gouvernementales, registre du personnel français, etc.)
•    Contribuer à la production d'indicateurs RH : rapport comparatif sur la situation, indice d'égalité entre les sexes, BDESE, suivi de l'absentéisme, DUERP, etc.
•    Préparation des données pour faciliter l'interface avec le comité d'entreprise
•    Coordonner la mise en œuvre de nouvelles politiques, systèmes ou programmes RH en collaboration avec la responsable des ressources humaines.
•    Assister le service RH Administratif global et service Paie global pour des sujets spécifiques nécessitant une expertise locale

Développement des ressources humaines

•    Apporter un soutien dans le déploiement d'initiatives RH telles que les programmes de formation, la gestion des performances et les initiatives en matière de bien-être.
•    Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des activités de formation
•    Aider les équipes à créer leurs plans d'intégration et leurs réservations, organiser des réunions d'intégration
•    Aider à l'examen des avantages en nature et à la sélection de nouveaux fournisseurs
•    Informer les nouveaux employés et ceux qui quittent l'entreprise sur les processus d'intégration et de départ et les droits associés afin de garantir la mise en œuvre harmonieuse et rapide des actions associées
•    Prendre l'initiative de garantir une communication efficace et l'alignement sur les priorités de l'entreprise, et assurer la diffusion des communications
•    Participer à des projets ad hoc au niveau local et au sein de l'équipe RH globale

Bien que cette liste de missions soit représentative des principales responsabilités du poste, elle n'est pas exhaustive et peut être sujette à des ajustements en fonction des besoins et de l’évolution du poste.

PROFIL RECHERCHE

Qualifications :

•    Bac+5 en commerce, RH, administration ou dans un domaine connexe
•    Au moins 2-3 ans d'expérience dans des fonctions RH

Connaissances :

•    Connaissance et expérience du cycle complet des fonctions RH
•    Expérience dans l'acquisition de talents et la gestion du cycle de recrutement du début à la fin
•    Français courant et maîtrise de l'anglais des affaires (l'italien ou l'espagnol est un plus)
•    Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion
•    Orienté vers l'action, capable de travailler de manière pratique et de fournir rapidement des résultats de haute qualité dans des environnements à forte croissance
•    Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite
•    Capacité à identifier de manière proactive les problèmes et opportunités potentiels tout en cherchant des moyens d'améliorer continuellement notre travail
•    Solides compétences analytiques avec la capacité d'évaluer et d'améliorer les indicateurs et les processus RH
•    Nous recherchons des personnes ouvertes d'esprit sur le plan culturel pour rejoindre notre équipe RH internationale
•    Nous avons à cœur de soutenir celles et ceux qui font avancer l’entreprise : notre mission RH repose sur un sens aigu du service.

Type de contrat : CDD 8 mois

Lieu de travail : Ce poste est proposé en mode hybride, avec une présence au siège de Boulogne-Billancourt à raison de trois jours par semaine minimum. Ce poste comprend également des déplacements professionnels ponctuels. 

Comment déposer sa candidature ? Nous accueillons vos candidatures via notre portail candidat. Vous trouverez plus d'informations sur Novocure et notre thérapie sur notre site web www.novocure.com ou en consultant nos vidéos de témoignages de patients. 
  
Novocure s'engage à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'âge, à déposer leur candidature.